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ハラスメントの定義や対策方法

近年、セクシャルハラスメント、モラルハラスメント、マタニティーハラスメント、パワーハラスメント、アルコールハラスメントなど、ハラスメントという概念が世の中で一般的に使用されるようになりました。ハラスメント行為とは、作為的または不作為的に特定または不特定の第三者に対して不快な思いをさせる行為のことを言います。簡単にいうと、意識的または無意識的な嫌がらせやいじめです。

ハラスメントを行った者は法的責任を問われる恐れがあり、ハラスメントを受けたものが、退職や自殺などの最終手段に出てしまう場合には、刑事上の責任を問われてしまったり裁判を起こされてしまったりする恐れもあります。

また、ハラスメントを行なった当事者でなくとも、ハラスメントという状況を作り出した会社に対する責任が問われてしまうこともあり、ハラスメントの対策に乗り出す企業は多いです。

 

1 個人が行うハラスメント対策
無意識的行為であってもハラスメントにあたり、法的責任を追求されてしまうこともあります。

そのため、ハラスメントの加害者にならないためにも相手の常識と自分の常識が異なっていることを認識することが大切です。

また、部下に対する指導であってもそれが単なる嫌がらせという評価を受けてしまうと、本人にその気がなくてもハラスメントにあたってしまいます。そのため、指摘を受けた際に説明ができるよう、どういう意図で指導を行なったのかということを自分の意識の中で明確にしておくことが大切です。指導の際には、人前は避けるなどの配慮も必要です。

 

2 企業が行うハラスメント対策
企業がハラスメントを防止するためには、ハラスメントを行わせないことも大切ですが、ハラスメントを発見した従業員に報告させる環境を作り見逃さないことも大切な観点です。
ハラスメントを行わせないためには、ハラスメントに対する理解を従業員に深めさせる研修を行うことをお勧めします。

研修の際は具体的な事案を挙げながら説明することが効果的です。また、会社の風通しをよくすることでハラスメントを見逃さない環境を作るためには、上司と部下との意思疎通を図ることができるようにする必要があります。加害者を野放しにしてしまうと、ハラスメントが拡大し被害者が増加してしまいます。企業としては、ハラスメントが発生した初期の段階から手を打つことができるようにしておくことが大切です。

 

ハラスメントの類型は現在広がりつつあります。また、新概念の登場によりその対策に戸惑う企業も少なくありません。

ハラスメントのトラブルを抱えている場合やハラスメント対策にお悩みの場合には弁護士による助言が一助となります。

 

当事務所では、新宿区、中央区、文京区、千代田区、渋谷区、江東区を中心に、様々なご相談を承っております。

当事務所においてもハラスメント対応に関するサポートを行なっております。

ハラスメント対応でお困りの方はぜひ一度、弁護士 福岡祐樹(中嶋法律事務所)までご相談ください。

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弁護士 福岡祐樹

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第一東京弁護士会
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執務方針
依頼者の皆様のご依頼、ご要望を最大限実現するために、誠実に粘り強く取り組みます。
経歴
2002年3月 香川県立高松高等学校 卒業
2006年3月 東京大学法学部 卒業
2008年3月 東京大学大学院法学政治学研究科 卒業
2009年12月

弁護士登録(62期)

田辺総合法律事務所入所

2013年3月 民間企業へ社内弁護士として出向(2016年3月まで)
2016年4月 中嶋法律事務所入所
著書・講演 等

『【Q&A】大規模災害に備える企業法務の課題と実務対応』(清文社・共著)

『会社が労働審判手続を申し立てられた場合の実務対応』

(BUSINESS LAW JOURNAL 2012.3 No.48)

『病院・診療所経営の法律相談』(青林書院・共著)

『企業間契約交渉におけるトラブルと実務上の留意点~契約締結上の過失を中心に~』(BUSINESS LAW JOURNAL 2014.4 No.73)

『わかりやすい保育所運営の手引-Q&Aとトラブル事例-』

(新日本法規・共著)

『逐条 破産法・民事再生法の読み方』(商事法務・共著)

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