不当解雇 とは
- 不当解雇とは?企業側が知っておくべきポイントを解説
不当解雇とは 解雇とは、企業側から一方的な意思表示により労働契約を解約することをいいます。そして、「不当解雇」とは、法律や就業規則に違反してされた解雇のことをいいます。具体的には、労働契約法に違反してなされた解雇、労働基準法に違反してなされた解雇、就業規則に定められている手続に違反してなされた解雇が挙げられます。...
- 企業法務を弁護士に依頼するメリット
企業法務とは、企業活動において法律に関係する業務のことをさしています。企業法務に該当する業務の例としては、契約書の作成やリーガルチェック、株式の譲渡や株主総会の開催、倒産が懸念される取引先からの債権回収、顧客との紛争解決、コンプライアンス体制の構築など、幅広い業務があります。このように、企業法務に該当する業務が幅...
- コンプライアンス体制構築の重要性
■コンプライアンスとはコンプライアンスとは、一般的に法令遵守と訳される言葉で、日本ではコンプライアンスに対する意識が非常に高まってきています。これは、企業による不祥事が相次いだことなどが背景にあります。名だたる大企業が、法令に反した不公正な取引をしていたことなどが判明し、強い非難の的となったのです。今では、市民が...
- リーガルチェックの重要性
■リーガルチェックとはリーガルチェックとは、法的に問題がないかどうかはもちろん、自社にとって不利な内容となっていないかどうかを確認する業務のことをさします。リーガルチェックが主に行われるのは契約書ですが、それ以外にも、新規事業の立案や、社員の労働条件の変更などで、リーガルチェック(法的な検討)が行われることがあり...
- 顧問弁護士がいるメリット
顧問弁護士とは、会社と顧問契約を結んだ弁護士のことをさします。顧問契約という契約自体は、何か特別な決まりがあるわけではなく、弁護士以外の職業でもしばしば利用される契約です。たとえば、税理士や会計士など高度に専門的な知識を有する人材との顧問契約や、その職種についてのエキスパートとして迎えられる技術顧問や経営顧問など...
- 予防法務とは
戦略法務とは、法令などをもとに作られた制度を、会社の経営戦略に反映させる役割をさします。 企業法務は、上記3つの役割からなっているのです。 ■予防法務の具体例それでは、予防法務に該当するような具体例についてみていきましょう。予防法務の代表例としては、契約書の作成やチェックが挙げられます。契約書は、企業間、もしくは...
- 立ち退き・明け渡し問題
ただし、軽微な債務不履行では契約の解除をすることはできず、賃貸借契約における当事者間の信頼を破壊するような債務不履行が解除に必要です。 ②契約期間の満了賃貸借契約の期間が満了した場合に契約を更新を拒絶することにより、契約を終了することができます。もっとも、適切な手続きをとらないでなにもしないままだと、契約が自動的...
- 弁護士に債権回収を依頼するメリット
従来とは異なった処理がなされることもあるので、様々な法律に精通した弁護士は非常に頼りがいのある存在です。 また弁護士は高い交渉力を有するので、当事者だけでの話し合いでは解決できないことも、弁護士が介入することで、スムーズに、かつ、有利に交渉を進めることができます。 さらに弁護士はクライアントをトータルサポートでき...
- 債権の時効について
消滅時効とは、債権の回収ができるようになってから一定の期間が過ぎた場合、債権を消滅させる制度です(ただし、消滅には相手方が消滅時効を援用することが必要)。「いつか返してくればいい」と悠長に考えていると、請求権が消滅して債権が回収できなくなるおそれがありますので、時効期間には気をつけるようにしましょう。 時効期間は...
- 債権の種類
債権とは、ある者が別の者に対して、一定の行為を請求することができる権利のことをいい、簡単に言えば、特定の人に何かをしてもらう権利のことです。債権には以下のように様々な種類に分けることができます(債権の目的(対象)による分類)。 ■特定物債権と種類債権特定物債権とは、ある特定の物の引渡しを目的とする債権です。例えば...
- 契約書の作成
口約束で契約をした場合、一般的にはその契約の存在を第三者に立証することは一定のハードルがあります。また、企業では、契約を締結する際には決裁等の社内手続が必要となることも多く、契約書が締結されていなければ、契約の成立が認められないとされるリスクもあります。他方、契約書がある場合には、契約書通りの契約が存在したことを...
- 強制執行(差押え)
■強制執行とは強制執行とは、債権者が、債務者に対して有する権利を国家機関により強制的に実現する手続をいいます。債権者が売掛債権や貸金返還請求権などの、契約などに基づいて人に何かをさせる権利を有しているものの、債務者が任意に履行しない場合には、債権者が自力で回収することは法的に禁止されています。そういった場合には,...
- クレーム対応
とは、商品・サービスに不満をもつ顧客が、企業に対して問題点を指摘したり、苦情を述べたり、場合によっては損害賠償を請求したりする行為のことで、経営者や対応に追われる従業員にとっては悩みの種でしょう。しかし、クレーム対応を誤ると、相手に不快感や怒りを抱かせて企業の社会的信用に傷がつき、また対応に当たった担当者を疲弊さ...
- 不動産売買契約書作成時のポイント
手付とは、契約成立の際、当事者の一方が相手方に交付する金銭等を指しますが、この性質をめぐって様々な見方があります。具体的には、契約成立の証拠としての証約手付、代金の一部前払いである内金または手金としての手付、損害賠償額の予定としての手付、違約罰としての違約手付(さらに損害賠償額の請求ができる)、解除権留保の対価と...
- 事業用の建物賃貸借契約書を作成する際のポイント
会社事業を行うについて、事業に供する建物を借りることや貸すことは誰しもが経験されることです。そこで必要となるのが、賃貸借契約です。しかし、事業用の建物賃貸借契約は一般の賃貸借契約とは毛色を異にします。そのため、一般の賃貸借契約書と同様に契約書を作成してしまうと、多くの場合、当該賃貸借契約に関する紛争やトラブルに巻...
- ハラスメントの定義や対策方法
ハラスメントを予防し、職場環境を良好に保つことは、トラブル防止はもちろん、企業の生産性を高めることにつながりますので、企業の成長と発展のために不可欠といえます。 個人が行うハラスメント対策ハラスメントに当たるかどうかは、客観的に判断されますので、ハラスメントの加害者がハラスメントを行った認識がなくてもハラスメン...
- 契約不適合責任とは
契約不適合責任とは、売買契約や請負契約などを締結し、引き渡された物の種類や品質、数、量について、契約の内容に適合していないときに生じる責任です。たとえば、建物を買ったものの、建物の構造に不具合があり雨漏りが生じた場合などに契約不適合責任を問われます。契約不適合に当たるか否かは、どのような目的で契約を締結したのかと...
- 強制執行(差押え)の申立の流れ
強制執行とは、お金を支払わない債務者や、不動産を明け渡さない債務者に対して、裁判所が請求を強制的に実現する手続きのことをいいます。強制執行をするためには、債務名義を得る必要があります。債務名義は、裁判で勝訴判決を得た場合や、相手方との間で裁判上の和解が成立した場合に、得ることができます。 強制執行の中で代表的なも...
- 支払督促の流れと費用
支払い督促とは、「貸したお金を返してもらえない」、「賃料を支払ってもらえない」などの場合に、簡易裁判所の書記官が、相手方に支払いを命じる制度のことです。貸金、売買代金、給料、請負代金、賃料などの金銭の支払いを求める場合に利用できます。 申立ての流れは以下の通りです。支払督促の申立ては、申立書を簡易裁判所に提出する...
- 内部統制とは
内部統制システムとは、会社の業務の適正を確保するための体制をいいます。内部統制システムは、会社法と金融商品取引法において規定されていますが、ここでは、会社法上の内部統制システムについて解説します。会社の事業規模が大きくなると、取締役自らが会社の業務全部を監視することは非現実的です。そこで、会社法では、大会社に対し...
- 売掛金の消滅時効を完成させない方法はある?
売掛金の消滅時効を完成させないために大切なことは、時効完成前に時効の完成猶予及び更新を行うことです。 時効の完成猶予は、時効期間経過前に一定の事由が発生した場合に、その事由が終了するか、一定期間が経過するまでは時効が完成しないという制度です。時効の更新とは、一定の事由があると、進行していた時効期間の効力が失われる...
- 職場で起こりやすいハラスメント|ハラスメントの種類や対処法など
ハラスメントとは、人の尊厳を傷つけ、精神的・肉体的な苦痛を覚えさせる行為全般を意味し、いわゆるいじめや嫌がらせがこれに当たります。ハラスメントには、さまざまな種類がありますが、企業としては、ハラスメントの種類、発生原因と対処法について理解しておくことが大切です。以下では、職場で起こりがちな、パワーハラスメント、セ...
弁護士 福岡祐樹が提供する基礎知識
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クレーマーや不当要求...
■クレーマーや不当要求の基準 サービスの改善につながるクレームや自らに落ち度がある事項に対する苦情は真摯に対応することが望まれます。一方で、過剰なクレームや不当な要求を強要しようとするクレーム、職員や施設を不当に攻撃する […]
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予防法務とは
「会社内に法務部がないため、企業法務がどういった業務をさすのかよく分からない。」 「中小企業において注意しておくべき企業法務には、いったいどういったものがあるのだろうか。」 企業法務について、こうしたお悩みをお持ちの経営 […]
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強制執行(差押え)
■強制執行とは 強制執行とは、債権者が、債務者に対して有する権利を国家機関により強制的に実現する手続をいいます。 債権者が売掛債権や貸金返還請求権などの、契約などに基づいて人に何かをさせる権利を有しているものの、債務者が […]
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立ち退き・明け渡し問...
賃借人が賃料を滞納している、使い方が悪い、近隣トラブルの原因となっている、その他不動産の価値を減少させるような行為を行っているときは,どのように対応すべきでしょうか。 まず、賃借人に対し、問題の是正を求めます。 […]
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介護施設内での転倒事...
介護施設内で最もよく起こる介護事故が転倒事故といえます。 介護施設内で転倒事故が起きた場合、介護事業者に損害賠償請求がなされることがありますが、どのように対応すればよいか解説していきます。 ■安全配慮義務とは まず、 […]
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不当解雇とは?企業側...
不当解雇とは 解雇とは、企業側から一方的な意思表示により労働契約を解約することをいいます。そして、「不当解雇」とは、法律や就業規則に違反してされた解雇のことをいいます。具体的には、労働契約法に違反してなされた解雇、労働基 […]
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弁護士紹介
弁護士 福岡祐樹
- 所属団体
- 第一東京弁護士会
- 注力分野
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債権回収
介護事業(経営側)
不動産
企業法務
- 執務方針
- 依頼者の皆様のご依頼、ご要望を最大限実現するために、誠実に粘り強く取り組みます。
- 経歴
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2002年3月 香川県立高松高等学校 卒業 2006年3月 東京大学法学部 卒業 2008年3月 東京大学大学院法学政治学研究科 卒業 2009年12月 弁護士登録(62期)
田辺総合法律事務所入所
2013年3月 民間企業へ社内弁護士として出向(2016年3月まで) 2016年4月 中嶋法律事務所入所
- 著書・講演 等
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『【Q&A】大規模災害に備える企業法務の課題と実務対応』(清文社・共著)
『会社が労働審判手続を申し立てられた場合の実務対応』
(BUSINESS LAW JOURNAL 2012.3 No.48)
『病院・診療所経営の法律相談』(青林書院・共著)
『企業間契約交渉におけるトラブルと実務上の留意点~契約締結上の過失を中心に~』(BUSINESS LAW JOURNAL 2014.4 No.73)
『わかりやすい保育所運営の手引-Q&Aとトラブル事例-』
(新日本法規・共著)
『逐条 破産法・民事再生法の読み方』(商事法務・共著)
事務所概要
名称 | 中嶋法律事務所 弁護士 福岡祐樹(ふくおかゆうき) |
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所在地 | 〒162-0832 東京都新宿区岩戸町7番地1 牛込神楽坂駅前ビル5F |
TEL | 03-3260-3620 |
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営業時間 | 9:30-18:00 ※時間外も対応可能です(要予約) |
定休日 | 土・日・祝 ※休日も対応可能です(要予約) |