コンプライアンス 従業員

従業員の安全確保は使用者の義務であることから、他の業種以上に安全衛生状態の維持改善と労災発生時の対応に気をつける必要があります。 ■労働時間の管理と賃金計算近年、介護業界は人不足の状態が続いており労働者1人あたりの勤務時間が長時間かつ不規則になりやすい状態にあります。また施設によっては24時間体制の対応が求められ...

企業法務に該当する業務の例としては、契約書の作成やリーガルチェック、株式の譲渡や株主総会の開催、倒産が懸念される取引先からの債権回収、顧客との紛争解決、コンプライアンス体制の構築など、幅広い業務があります。このように、企業法務に該当する業務が幅広いために、多くの方が企業法務について理解しづらいと感じられてしまって...

従業員や施設の生命・身体・名誉・財産などに対する害悪を告知する行為には脅迫罪が適用されます。また暴行脅迫を用いて法律上の義務がない行為を強要する行為は強要罪、金銭や財産を脅し取ろうとした場合は恐喝罪の実行行為に該当する可能性があります。また訪問を拒絶していたり退去を要求しているにもかかわらず要求を無視して訪問した...

安全推進者に期待される役割としては施設長など事業の責任者を補佐しつつ、危険箇所の修繕を行うなど職場環境を改善し、他の従業員に安全教育を行い、関係行政機関に必要な届出を行う、というものが挙げられます。職場の安全に関する権限を安全推進者に集中させることで早期の危険発見と事故の防止につながります。 ■介護事故発生時の対...